¿Cuál es el salario mínimo para solicitar una Tarjeta Azul UE o un Permiso PAC en España en 2026?
La publicación de los nuevos datos salariales por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) ha traído consigo una actualización importante para miles de profesionales extranjeros y empresas que desean contratar talento internacional en España.
A partir de junio de 2026 se actualizan los umbrales salariales aplicables tanto a la Tarjeta Azul UE (Blue Card) como a la autorización de residencia para Profesionales Altamente Cualificados (PAC), dos de las principales vías utilizadas para incorporar trabajadores extranjeros con perfiles especializados.
Puedes aceder al texto publicado por la Dirección de Gestion Migratoria en este enlace
Esta actualización afecta directamente a las autorizaciones reguladas en los artículos 71 y 71 bis de la Ley 14/2013, es decir, al Permiso de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) y a la Tarjeta Azul UE (Blue Card UE), dos de las principales vías utilizadas por empresas españolas para incorporar talento internacional altamente especializado.
Aunque muchas personas prestan atención a los requisitos académicos o profesionales exigidos para estas autorizaciones, la realidad es que el salario ofrecido constituye uno de los elementos esenciales para determinar si una solicitud puede ser aprobada.
Por este motivo, cualquier modificación de los umbrales salariales tiene consecuencias prácticas inmediatas tanto para los trabajadores extranjeros como para las empresas españolas que desean contratarlos.
En este artículo analizamos cuáles son los nuevos importes exigidos en 2026, por qué se han modificado, cuándo puede aplicarse un umbral reducido y qué diferencias existen entre la Tarjeta Azul UE y el permiso nacional para Profesionales Altamente Cualificados.
¿Por qué cambian los salarios mínimos exigidos para la Tarjeta Azul UE y el permiso PAC?
La legislación española no fija una cantidad salarial estática e invariable para estas autorizaciones.
Tanto la Tarjeta Azul UE como la autorización para Profesionales Altamente Cualificados utilizan como referencia el salario bruto anual medio publicado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística.
El objetivo de este sistema es garantizar que estas autorizaciones continúen reservadas para puestos de trabajo de alta cualificación y evitar que se utilicen para cubrir empleos que no responden realmente al espíritu de estas figuras migratorias.
El 28 de mayo de 2026 el INE publicó la actualización del salario medio correspondiente al ejercicio 2024, situándolo en 29.540,26 euros anuales. Esta actualización tiene efectos directos sobre los umbrales salariales exigidos para la Tarjeta Azul UE y para determinadas autorizaciones reguladas en la Ley 14/2013.
Como consecuencia de esta revisión, los importes mínimos exigidos para nuevas solicitudes han sido modificados.
Nuevo salario mínimo para solicitar una Tarjeta Azul UE en España en 2026
La Tarjeta Azul UE se regula actualmente en el artículo 71 bis de la Ley 14/2013 y constituye el instrumento europeo diseñado para atraer trabajadores altamente cualificados procedentes de terceros países.
Si deseas conocer en profundidad sus requisitos, ventajas y diferencias respecto al permiso nacional, puedes consultar nuestro artículo completo sobre la Blue Card UE o Tarjeta Azul: qué es, cómo se regula en España y en qué se diferencia de la autorización para Profesionales Altamente Cualificados.
Para saber más puedes hacerlo en este enlazar al articulo de nuestro Blog
Uno de sus requisitos fundamentales consiste en acreditar que el salario ofrecido alcanza el umbral mínimo establecido por la normativa.
Tras la actualización publicada en junio de 2026, los nuevos importes son los siguientes:
Umbral general: 41.356,36 euros brutos anuales.
Umbral reducido: 33.085,09 euros brutos anuales.
Esto significa que, con carácter general, una oferta de empleo para una Tarjeta Azul UE deberá alcanzar al menos los 41.356,36 euros anuales para cumplir el requisito salarial.
No obstante, la normativa permite aplicar un umbral inferior en determinados supuestos específicos.
¿Quién puede beneficiarse del umbral reducido de la Tarjeta Azul UE?
Una de las principales ventajas introducidas por la normativa europea es la posibilidad de flexibilizar el requisito salarial para determinados perfiles.
Actualmente el umbral reducido puede aplicarse en dos situaciones concretas.
La primera afecta a determinadas ocupaciones consideradas de difícil cobertura incluidas en los grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones.
La segunda beneficia a nacionales de terceros países que hayan obtenido la cualificación exigida durante los tres años anteriores a la presentación de la solicitud de Tarjeta Azul UE.
Esta segunda categoría resulta especialmente interesante para graduados recientes, ingenieros, profesionales tecnológicos, investigadores y otros perfiles que inician su carrera profesional y que, pese a reunir una elevada cualificación, todavía no han alcanzado niveles salariales comparables a los de profesionales con una trayectoria consolidada.
En estos casos, el salario mínimo exigido puede reducirse hasta los 33.085,09 euros anuales.
Nuevo salario mínimo para los Profesionales Altamente Cualificados (PAC)
La autorización nacional para Profesionales Altamente Cualificados regulada en el artículo 71.2.b de la Ley 14/2013 continúa siendo una de las vías más utilizadas para incorporar talento extranjero al mercado laboral español. Si deseas conocer todos los requisitos, documentación y procedimiento de solicitud, puedes consultar nuestra guía completa sobre el Permiso de Residencia y Trabajo en España para Extranjeros Profesionales Altamente Cualificados.
A diferencia de la Tarjeta Azul UE, el permiso PAC no forma parte del sistema armonizado europeo de movilidad y responde a una lógica fundamentalmente nacional.
Tras la actualización de junio de 2026, el umbral salarial exigido para las nuevas solicitudes PAC queda fijado en:
41.356,36 euros brutos anuales.
La principal diferencia respecto de la Tarjeta Azul UE es que la autorización PAC no contempla actualmente ningún umbral reducido.
En consecuencia, todos los solicitantes deberán acreditar que la oferta salarial alcanza al menos dicha cantidad, con independencia de su edad, experiencia profesional o fecha de obtención de la titulación.
La diferencia salarial más importante entre una Tarjeta Azul UE y un PAC
Muchas personas creen que la diferencia entre ambas autorizaciones se limita a cuestiones relacionadas con la movilidad europea.
Sin embargo, la actualización salarial de 2026 pone de manifiesto una diferencia práctica muy relevante.
Mientras que la Tarjeta Azul UE permite en determinados supuestos acceder a un umbral reducido de 33.085,09 euros, el permiso PAC exige en todos los casos alcanzar los 41.356,36 euros anuales.
Esta circunstancia puede resultar determinante para perfiles junior altamente cualificados que disponen de una oferta de trabajo competitiva pero que todavía no alcanza los niveles salariales exigidos para un PAC.
En algunos casos, una solicitud que no sería viable como Profesional Altamente Cualificado sí podría encajar dentro del régimen de Tarjeta Azul UE.
Por este motivo, antes de iniciar cualquier procedimiento conviene analizar cuidadosamente cuál de las dos figuras resulta más adecuada para el perfil concreto del trabajador y para las necesidades de la empresa contratante.
Aunque ambas autorizaciones comparten numerosos elementos y se tramitan ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE), presentan diferencias relevantes en cuanto al nivel de cualificación exigido, movilidad dentro de la Unión Europea y régimen salarial aplicable. Por ello, antes de iniciar cualquier solicitud resulta recomendable comparar detenidamente las características de la Tarjeta Azul UE y del permiso PAC, ya que la elección de una u otra vía puede influir tanto en la viabilidad inicial del expediente como en futuras opciones de movilidad profesional dentro de Europa.
¿A qué solicitudes afectan los nuevos umbrales salariales?
La actualización salarial tiene especial relevancia para todas aquellas solicitudes que vayan a presentarse a partir de la entrada en vigor de los nuevos criterios.
Las empresas que se encuentran actualmente negociando incorporaciones internacionales deberían revisar las ofertas salariales previstas para verificar que continúan cumpliendo los requisitos exigidos por la normativa.
Del mismo modo, los profesionales extranjeros que estén valorando trasladarse a España deberían comprobar que la oferta recibida alcanza los nuevos importes antes de iniciar el procedimiento.
Una diferencia aparentemente pequeña puede determinar la viabilidad o inviabilidad de toda la solicitud.
Preguntas frecuentes sobre los nuevos umbrales salariales de 2026
¿Cuál es el salario mínimo para una Tarjeta Azul UE en España en 2026?
El salario mínimo general exigido para una Tarjeta Azul UE es de 41.356,36 euros brutos anuales. En determinados supuestos puede aplicarse un umbral reducido de 33.085,09 euros.
¿Cuál es el salario mínimo para un permiso PAC en 2026?
La autorización para Profesionales Altamente Cualificados exige un salario mínimo de 41.356,36 euros brutos anuales.
¿Puede aplicarse un salario reducido en los permisos PAC?
No. A diferencia de la Tarjeta Azul UE, la autorización PAC no contempla actualmente un umbral salarial reducido.
¿Qué autorización conviene más, Tarjeta Azul UE o PAC?
Dependerá de la cualificación del trabajador, del salario ofrecido, de la empresa contratante y de si existe interés en desarrollar una carrera profesional con movilidad dentro de la Unión Europea.
¿Qué ocurre si el salario ofrecido no alcanza el umbral exigido?
La solicitud podría resultar inviable por esta vía concreta, aunque podrían existir otras opciones de residencia y trabajo adaptadas a la situación particular del trabajador y de la empresa.
Antes de iniciar cualquier procedimiento resulta fundamental analizar no solo el salario ofrecido, sino también la cualificación del trabajador, la naturaleza del puesto y los objetivos profesionales a medio y largo plazo.
Si estás valorando solicitar una Tarjeta Azul UE, un permiso para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) o deseas analizar otras alternativas migratorias disponibles en España, en Local Expat Solutions podemos estudiar tu situación concreta y ayudarte a determinar cuál es la opción más adecuada para tu perfil profesional y para las necesidades de la empresa contratante.
Recuerda que es muy importante una correcta elección del procedimiento desde el inicio puede evitar retrasos, requerimientos innecesarios e incluso una eventual denegación del expediente.
Por ello aconsejamos tanto las empresas que desean incorporar talento internacional como los profesionales extranjeros que han recibido una oferta de trabajo en España verificar previamente que cumplen todos los requisitos exigidos por la normativa vigente, incluidos los nuevos umbrales salariales aplicables en 2026.
